Index Égalité Professionnelle
Calculé en 5 minutes
Obligation légale pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Calculez, analysez et déclarez votre index sans effort.
Vos Obligations Légales
Qui est concerné ?
- Entreprises de 50 salariés et plus
- Seuil calculé sur 12 mois consécutifs
- Toutes formes juridiques (SA, SAS, SARL, etc.)
- Associations et établissements publics inclus
Calendrier 2026
- Janv-FévCollecte et préparation des données RH
- 1er marsDate limite de déclaration et publication
- Mars+Mise en œuvre des mesures correctives si <75
- 3 ansDélai max pour atteindre 75 points
Les 5 Indicateurs de l'Index
Pour les entreprises de 250+ salariés. Les 50-249 salariés ont 4 indicateurs (augmentations et promotions fusionnés).
Écart de rémunération
Comparaison des salaires F/H par CSP et tranche d'âge
Écart de taux d'augmentation
Pourcentage de femmes vs hommes augmentés
Écart de taux de promotion
Pourcentage de femmes vs hommes promus
Augmentation au retour maternité
100% des retours doivent être augmentées
Parité dans les 10 plus hautes rémunérations
Au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Sanctions en cas de non-conformité
Non-publication / Non-déclaration
Pénalité financière pouvant aller jusqu'à
1% de la masse salariale
Index < 75 pendant 3 ans
Même pénalité applicable
1% de la masse salariale
Exemple: Pour une masse salariale de 5M€, l'amende peut atteindre 50 000€/an.
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Import simplifié
Uploadez vos données RH en CSV ou Excel. Calcul automatique des 5 indicateurs.
Analyse avancée
Pay Gap ajusté, écart inexpliqué, recommandations correctives priorisées.
Export déclaratif
Fichier JSON/CSV prêt pour la déclaration Egapro. Audit trail complet.
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